在职场中，假如你渐渐的变不自傲，变得听话，不敢抵挡，其间一个原因是你或许遇到喜爱驯化部属的领导。

　　这样的领导心计比较重，掌控欲比较强，比较拿手玩套路，遇到这一种的人，你必定要有当心。

　　可他那领导，每次开会，不论小李提出啥主张，领导都先挑刺儿，什么“你这计划太天真了”“你考虑太不周全了”。

　　一开端小李还力排众议，可时刻长了，他开端置疑自己，说话声响越来越小，整个人都没了往日的精气神儿。

　　据调查显现，长时刻在这种被否定环境下作业的人，超越 70%会呈现不同程度的自傲下降，作业积极性受挫。这领导就像是拿着一把小锤子，一点点敲碎部属的自傲。

　　就拿我朋友阿强的阅历来说吧。他的领导要求每天报告作业，并且规则了具体得近乎严苛的格局。

　　得从早上到岗的榜首件事开端说起，准确到每分钟干了啥，中心不能有一点遗失。

　　阿强每天光是预备报告资料就得花上一两个小时，原本可拿来好好干活或许歇息的时刻就这么没了。这就像是孙悟空头上的紧箍咒，领导一念咒，阿强就得乖乖就范。

　　并且，领导会依据报告内容来评判职工。假如和他预期的不一样，不论你实际作业做得多好，都会被质疑。

　　有次阿强在报告中提出了一种新的处理实际问题的思路，和领导之前想象的不同，领导当场就皱眉头，说他不按规则就事。

　　这让阿强再也不敢有新主意了，只能按领导的意思来。长时刻这样，职工就像被牵线的木偶，彻底失去了自主性，作业也变得机械又无趣。

　　领导偶然会给职工一些小恩小惠，今日请吃顿饭，明日送个小礼物。可这背面啊，是让职工觉得欠了领导的，得加倍报答。

　　可后来才发现，只需领导提出不合理的加班要求，咱们都不好意思回绝，由于觉得拿人手短。这其实是一种很奇妙的操控，让职工在情感上被劫持。

　　在作业中，咱们肯定要坚持清醒的脑筋，理解自己的真实价值，绝对不能在作业中内讧自己，不要让你的价值依赖于林地的点评和认可。