12月12日，有辽宁网友蓉蓉（化名）在社交平台发布了自己在入职新公司的遭遇，公司从外面找了人来做团建，要用棉签点燃之后放嘴里，还有钉子什么的，我该去哪里举报？

  12月27日，潇湘晨报记者联系了博主蓉蓉。据其介绍，“吞火”的团建内容是在第二天上午，她本来不想参加，但是公司要求每个人都要去。在这个活动中，主持人要求参与者把棉花点燃，放到嘴巴里。据蓉蓉介绍，参与活动的60个人，大多数人都按要求完成了吞火的项目，也有少数人没有完成。

  蓉蓉称，公司组织这样的团建活动，她感觉公司不尊重人。要不是现在工作不好找，她在知道要参加这样的团建活动的第一时间就会选择离职。

  企业组织员工团建，设置“吞火”的活动环节，是否侵犯员工权益？员工感觉不受企业尊重，应当如何正确表达和维权？国家“双千计划”法学专家、芙蓉律师事务所主任陈平凡进行了法律解读。

  1. 人身安全权：吞火活动存在极高的安全风险，可能会引起员工身体受伤甚至危及到生命。企业有责任确保员工的人身安全，不得组织或强迫员工参与可能危害其安全的活动。

  2. 健康权：吞火活动可能对员工的身体健康造成潜在危害，如吸入有毒烟雾、灼伤口腔或食道等。企业应当尊重员工的健康权，避免组织对健康有害的活动。

  3. 选择权：员工有权选择是否参与企业组织的团建活动，以及参与何种类型的活动。若企业强制要求员工参与吞火等危险活动，则侵犯了员工的选择权。

  4. 尊严权：企业组织团建活动应当注重员工的尊严和感受，避免设置侮辱性或贬低员工尊严的活动环节。吞火活动可能让员工感到被羞辱或不被尊重，从而侵犯了员工的尊严权。

  1. 内部沟通：首先，员工能够尝试与企业内部的管理层或人力资源部门做沟通，表达自己的不满和担忧。可以提出具体的改进建议，要求企业尊重员工的权益和感受，停止组织类似的活动。

  2. 集体协商：如果单个员工的沟通没取得预期效果，能够最终靠工会，或者联合其他有同样感受的员工，通过集体协商的方式向企业表达诉求。集体协商能加强员工的力量，提高维权的成功率。

  3. 法律途径：若企业内部沟通无果，员工可优先考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业承担对应的法律责任。如果员工因此受到了实质性的损害，还可优先考虑通过诉讼等方式来寻求赔偿。

  4. 媒体曝光：在必要时，员工能够最终靠媒体曝光的方式向公众揭露企业的不当行为，以引起社会关注和监督。但必须要格外注意的是，媒体曝光应当基于事实真相，避免夸大或歪曲事实。

  综上所述，员工在面对企业不尊重人的行为时，应当通过内部沟通、集体协商、法律途径和媒体曝光等方式来正确表达和维权。同时，企业也应当加强内部管理和文化建设，尊重员工的权益和感受，营造和谐、积极的工作氛围。

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